Auszubildende gewinnen & Ausbildung gestalten
Als attraktiver Ausbildungsbetrieb
gut wahrgenommen werden
Zwei Angebote, ein Weg – zum Ausbildungs-LIEBLINGS-Betrieb
1. Erfolgreich Azubis GEWINNEN
Eine Strategie in 5 Schritten
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Status Quo:
Analyse der Ausgangslage in Deinem Unternehmen
und Definition Eurer Ziele -
Arbeitgeberattraktivität und Sichtbarkeit
Analyse und Beratung, was Dein Unternehmen auszeichnet und wie Ihr Eure Zielgruppe erreichen könnt -
Strategie
Beratung zur Planung von passenden Maßnahmen,
die Meilensteine für deren Umsetzung und
zur Ressourcenbereitstellung -
Maßnahmenplan
Projektplanung zur Umsetzung der Maßnahmen,
Festlegung der Arbeitsschritte und
Verantwortlichkeiten -
Umsetzung der Maßnahmen
Realitätscheck: Durchführung der Maßnahmen, Kontrolle und Optimierung
Die Vorteile des Angebots
effiziente Resourcennutzung: Die Maßnahmen entwickeln wir individuell, damit sie genau zu Euren Ressourcen passen.
wirksame Strukturen: Wir verankern die Maßnahmen durch optimierte Prozesse und Nutzung von geeigneten Werkzeugen sowie den Auf- und Ausbau von Netzwerken.
Werkzeuge für die Selbsthilfe: Ihr erhaltet das Know How und Arbeitshilfen zur dauerhaften Nutzung. So könnt Ihr jederzeit darauf zurückgreifen und unabhängig immer wieder Maßnahmen ergänzen oder anpassen.
Umsetzungshilfe: Optional stehe ich mit einem Netzwerk von Dienstleistern zur Verfügung. Wir unterstützen Euch tatkräftig mit unserer Expertise bei der Umsetzung aller Maßnahmen.
2. Erfolgreich Azubis AUSBILDEN
Bedarfsgerechte, praktische Unterstützung
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Ausbildungsplanung
Ausbildungs- bzw. Durchlaufplanung zur Sicherung der
Vorgaben der Ausbildungsordnung -
Azubis Pre- und Onboarding
Maßnahmen, damit sich die Azubis willkommen fühlen und sie schnell ins Team integriert werden
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“Azubi-Pate”
als externe Ausbildungsbeauftrage Betreuung Eurer Azubis in allen überfachlichen Angelegenheiten, damit Eure Fachkräfte entlastet werden
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Azubi-Coaching
Unterstützung Eurer Azubis, um Schwierigkeiten zu vermeiden oder gut zu bewältigen
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Mentoring für Ausbildende
für Entlastung und Erhalt der Motivation der Ausbilder und ausbildenden Fachkräfte
Die Vorteile des Angebots
Blick von außen: Eine klare Planung der Ausbildung nach festen Regeln und mit modernen Lehrmethoden bringt neue Ideen für die Betreuung der Azubis. Sie sorgt dafür, dass alles gut organisiert ist – von der ersten Kontaktaufnahme bis zur Übernahme nach der Prüfung.
Neutrale Ansprechperson: Eine neutrale Vermittlungsperson kann Missverständnisse zwischen Azubis, Kollegen und Vorgesetzten leichter lösen oder sogar verhindern.
Entlastung im Alltag: Die Fachkräfte können sich auf ihre Aufgaben konzentrieren, während andere Tätigkeiten wie Organisation und Betreuung abgegeben werden. Mit Unterstützung durch Mentoring bleibt die Motivation hoch, Azubis erfolgreich auszubilden.
Qualitätssicherung: Bessere Informationen ermöglichen einen effektiveren Kontakt zu den Azubis, was die Qualität der Ausbildung verbessert – sowohl gefühlt als auch tatsächlich.
Die gemeinsamen Ziele
Genügend gute Bewerbungen
Dadurch ist eine Auswahl der besten Bewerberinnen und Bewerber möglich, so dass Du nur passende Azubis einstellst, die wirklich in Dein Unternehmen wollen.
Azubis, die wirklich ins Team passen
Die Azubis sind motiviert und engagiert. Sie unterstützen Dein Team wirklich, so dass Deine Fachkräfte ebenfalls motiviert sind, die Azubis gut auszubilden.
Erfolgreiche Ausbildungen
Durch Motivation und gute Betreuung ist eine gute Ausbildung garantiert, so dass alle Voraussetzungen für den erfolgreichen Abschluss gegeben sind.